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La Universidad de Talca (UTalca), en colaboración con la Corporación Chilena de la Madera (CORMA), ha lanzado una innovadora aplicación para calcular la brecha salarial de género en el sector forestal. Esta iniciativa forma parte de un esfuerzo más amplio por promover la igualdad salarial y mejorar la inclusión de las mujeres en la industria, un tema central en el encuentro “Más Mujer 2025” organizado por CORMA.

El desarrollo de esta solución tecnológica ha sido posible gracias a la colaboración entre los equipos de gestión de personas y académicos de la Facultad de Economía y Negocios (FEN) de la UTalca. La app no solo calcula la brecha salarial, sino que también genera reportes visuales que ayudan a las empresas a tomar decisiones informadas y a diseñar políticas internas enfocadas en la inclusión y la igualdad.

Andrea Bentancor, académica de la FEN y líder del proyecto, destacó la importancia de esta colaboración, subrayando que no solo beneficiará a las empresas del sector forestal, sino que también tendrá un impacto positivo en toda la cadena de proveedores. Además, la iniciativa posiciona al sector como un pionero en el cumplimiento de la futura ley de igualdad salarial entre hombres y mujeres.

El convenio también es visto como un avance significativo para la industria forestal frente a la normativa vigente, según explicó Bentancor. La ley 20.348, que está siendo actualizada, incluirá nuevas reglas sobre las variables que deben considerarse al calcular la brecha salarial, lo que hace que el desarrollo de esta tecnología sea un paso adelante en la implementación de las nuevas regulaciones.

Belén Contreras, jefa de Diversidad e Inclusión en CMPC, subrayó que la app será una herramienta clave para medir y comprender la brecha salarial en el sector, ayudando a generar planes de acción para abordar el problema. Destacó la importancia de combinar el conocimiento académico con la práctica del sector privado para lograr resultados efectivos.

Por su parte, Patricia Rodríguez Cuéllar, directora del Campus Santiago de la UTalca, destacó el compromiso de la universidad en generar iniciativas que tengan un impacto real en las comunidades, especialmente en la reducción de la brecha de género en la industria forestal.

Antonio Minte, gerente general de CORMA, agregó que este convenio es clave para continuar con el programa “Más Mujer”, ya que se alinea con los esfuerzos por mejorar la inclusión y comprensión de las realidades laborales en el sector.