La nueva apuesta de Kimberly-Clark para atraer jóvenes profesionales
La empresa de productos para el cuidado personal tiene un innovador programa de pasantías que se pueden extender hasta por un año y que entrega una serie de beneficios que van mucho más allá de las clásicas prácticas.
El cada vez más competitivo mercado laboral ha obligado a las empresas a buscar nuevas formas para atraer el talento de los jóvenes profesionales. Las prácticas convencionales han dejado de ser una propuesta interesante para quienes necesitan empezar a trabajar y parecen estar en retirada.
En esa línea, algunas compañías han optado por reformular sus propuestas a la hora de convocar a los estudiantes que están terminando sus carreras en las universidades e institutos de formación técnica.
Es el caso de Kimberly-Clark, empresa líder de productos de cuidado personal, lanzó recientemente un interesante programa de pasantías que se pueden extender hasta por un año.
El llamado a estudiantes de carreras como Ingeniería Comercial, Civil Industrial, Administración, Psicología y otras, es a que pueden ser parte de una experiencia única de aprendizaje que consiste en desempeñarse en dos áreas distintas, liderando proyectos clave para tener un mayor conocimiento del negocio y seguir consolidando su perfil profesional.
“Implementamos este formato de trabajo porque buscamos sumar a jóvenes innovadores, con muchas ganas de crecer y aprender, pero sobre todo que busquen impactar y mejorar las vidas de las personas”, explica Leandro Gottlieb, Gerente General de la compañía en Chile.
El ejecutivo agrega que Kimberly-Clark, empresa que acaba de cumplir 150 años, es un empleador comprometido con la igualdad de oportunidades y que todos los candidatos calificados serán considerados para la posición vacante sin distinción de raza, color, religión, sexo, estado de discapacidad, orientación sexual, identidad de género u otra característica.
Quienes deseen ser parte de este programa deberán tener disponibilidad para trabajar 30 horas semanales y a cambio recibirán un bono mensual de $500.000 durante los primeros seis meses, con un incremento adicional durante la segunda mitad de la pasantía.
Además, podrán acceder a un bono de colación, la opción de trabajar de manera híbrida, obtener entrenamientos para seguir potenciando su desarrollo, recibir productos de la compañía de manera trimestral y los viernes la jornada se extenderá solo por medio día.
Una gran oportunidad para jóvenes vinculados a las áreas de ventas, recursos humanos, customer service, marketing, trade marketing, logística y operaciones.
