Minería mantiene su status estratégico para el mercado laboral chileno
La empresa de soluciones en talentos Robert Half publicó la 12ª edición de la Guía Salarial, que revela algunas de las principales tendencias que marcan el mercado laboral en el sector de la minería del país.
Profesionales ligados a las áreas de la ingeniería, tecnología, finanzas y contabilidad, ventas y marketing y recursos humanos están entre los más buscados para desempeñarse desde los niveles de apoyo hasta aquellos de índole ejecutiva, según los datos obtenidos por la consultora, basados en entrevistas de selección de profesionales.
El director asociado de Robert Half Chile, Caio Arnaes, dijo que “la minería es un sector estratégico y muy dinámico para la economía del país y ha pasado por una serie de desafíos importantes, para los cuales las empresas han tenido que realizar esfuerzos importantes para contar con el mejor talento posible para diversas áreas”.
Profesionales para diversas áreas
Entre los resultados presentados en la Guía Salarial, se observa que la minería ha buscado profesionales no sólo para aquellas áreas donde intervienen profesionales ligados a la ingeniería como el desarrollo u operación de proyectos, planificación y mantención de maquinarias, y la tecnología, donde las empresas necesitan profesionales cada vez más preparados para los desafíos que impone la automatización y digitalización de procesos. Sin embargo, el sector minero también ha reclutado talentos asociados a las finanzas y contabilidad, a ventas y marketing e, incluso a los recursos humanos. “Ante los desafíos económicos, no son pocos los que han tenido que redoblar sus esfuerzos para ordenar sus gastos e inversiones. Otros han requerido fortalecer sus áreas de ventas o la forma como promocionan y hacen negocios. Y, finalmente, también hemos observado la necesidad de contar con gente para organizar el talento humano que tienen, evitar perderlo y atraer a los que hagan falta”, resumió Arnaes.
